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成功从优秀员工做起观后感1000字

时间:2017/10/12 栏目:观后感1000字

  成功从优秀员工做起观后感1000字

《成功,从优秀员工做起》让大家明白怎样做好一名优秀的员工,看完《成功,从优秀员工做起》大家都有怎样的感受呢?

 

成功从优秀员工做起观后感

 

  通过对《成功从优秀员工做起》的认真学习,我个人觉得受益颇多。以下就谈谈从本次学习中得来的一些心得体会

  首先通过学习,我对“成功”这个词有了新的认识,归根揭底我认为成功,就是你完成了你为自己所设定的某个目标。而并非狭义的定义为拥有花园别墅、拥有很多钞票……才叫成功。下面我就此谈谈如何做才能去完成自己所设定的目标,也就是如何去获得成功,也可以说是心得体会吧,我把它大概分为以下几条:

  一、端正态度,严格要求(长期性,诚信敬业,积极学习,宽容的心态)

  每个员工都希望自己被公司重用、信任;希望自己的职位和收入得到提升。但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。如何能使自己得到公司的重用呢?最重要的因素是:态度。“态度决定一切”,一个人的能力固然重要,但俱备了一定能力并非就是达到了企业需求,只有用正确,积极的态度投身到工作当中去,才能在一个企业中发挥你的最大作用,获得同事,上司的尊重和赏识。一个拥有了正确工作态度的人,即使能力暂时无法达到要求,也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。这里需要强调一点,一个人能力的提高,需要一个漫长的过程和大量工作经验的积累。你想要被公司提拔,想成为某个行业的赢家,就得首先成为某个行业的专家,而只有你清楚透彻地了解了某个行业,才有可能成为专家。打个比方,A公司薪水1000元,你呆了两年都没能得到的提升,而B公司愿意出1300元请你就职,这时候你再到B公司干两年还是无法得到提升,于是又到了C公司……。或许你离开一家公司的时侯正是上司考察,决定是否将你升职的时候,就差那么一点毅力与坚持便与升职失之交臂。在这里我建议大家入行时就必须给自己拟一个规划,一个长远的规划,至少要在这个企业呆上五年,如果到那个时候仍然没能被提升,至少你将这个企业(行业)的方方面面全部学透了,也就是说你已成为这个行业的专家,这样你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所学习到的知识。

  另一方面是学习,一个没有学习能力的人就没有了竞争能力,没有竞争能力就没有了生存能力。只有不断地学习,拥有积极向上的心态,才能不断地提升自我。同时一个积极向上的人也能引导、影响身边的人,能用好的学习态度感染身边的每个人。每个人都还应该学会发现别人的优点并加以学习。同时,人无完人,也应该学会包容别人的缺点并以此作为对自己的提醒。一个人如果只看到别人的缺点,那么他也就少了一个提升自己的重要途径。如果你在工作和生活中总是抱着以下的心态:“事情过得去就行了,我以为……,现在的工作生活还行,反正东家不打打西家,……”,那么就永远也谈不上优秀与成功。

  二、负责任,不可以找任何借口推卸

  努力提升自己虽然能力不是决定薪资水平的唯一标准,但却是决定你薪资水平的重要标准;薪资要增加,能力就得提升。而发现问题、解决处理问题就是提升自身能力的重要途径,而不是在遇到问题的时候把问题像“皮球”一样往外踢。这是一种对工作、对生活都极不负责任的表现。我们只有勇于承担责任,勇于面对问题,解决问题,才能使自身能力在工作中得到提升。我们要明白“吃亏是福”。使我痛苦的,必让我进步,必让我成长。

  三、用心做事,追求做到最好——主人翁精神

  很多人一直都在抱怨,薪资待遇没有提高、职位也没能提升;给我多少薪水我就做多少工作……假设你现在是老板,要提拔一个人,肯定是要看他的工作能力,想加一个员工的工资,肯定是想看他的工作表现(工作态度)是否良好。如果每个人都只求完成任务地把自己手头上的工作做完,而不去检查、不去思考;那么这个企业将停止进步、停止发展。只有每个人都把自己的工作当成自己的事业而不是把自己定义为“打工者”,并且永远比别人多做一点,这样才能把工作做得更好,从而促进企业的发展。

  四、团队精神——团队第一

  到底什么才是团队呢?团队就是一个整体。打个简单的比方,如果你一个人没有把事情做好,别人肯定会说你所在的XX部门没有把事情做好;一个人没有完成任务,必将影响整个部门的工作进度,你所在的这个部门就是一个整体,每个人的工作都会影响到这个整体的表现。这就是我们所说的团队。只有团队有发展,才能体现你自身的价值!一个人的价值体现在你做了什么,成绩如何?

  “成为优秀员工是成功的根本”。看似简单的几条道理,其实却是一个优秀员工的成功所在,只有成为了优秀员工才能成为优秀的主管、经理,基至企业家。所以说一个人的思想,决定一个人的行为,一个人的行为决定一个人的习惯,一个人的习惯决定一个人的性格,一个人的性格决定一个人的命运(人生)!!

  以上就是我在本此学习中的心得,我会时刻牢记在心,脚踏实地,争取早日迈向成功。

 

成功从优秀员工做起观后感 二

 

  这是一个激励人的演讲,这位老师讲的观点很好,很受用,但也非常现实。我就只记录下最让我撼动,也做得不好的。刚开始就是一个现实的观点,工作是为了生存还是为了发展。这两者的选择不同,你对待工作的方式和态度也会很不一样。求生存就只需每天做着领导交代的事情。重复,简单,而又乏味。但同时你也会获得一个对于你来说的好处,那句是你可以偷懒,不用那么累。工作可以为了完成任务而做,做完就可以偷偷菜,浏览一下网页,逛逛淘宝,充分做好下班的准备。周末所有的时间都是你的,不用为晋升而去学习、烦恼。当然你的工资也很低,只能满足你的基本消费。不过追求生存不就是这样吗。若是你追求发展,你要做的事情就很多。你要想着怎样把领导交给你的事情做得更好,怎样做才能公司带来最大的利益,怎样好好利用上班的八个小时。除上班八小时外,你还要利用休息时间给自己‘充电’,让在能力上有所提高。这样才是你要的发展。我一直把工作当成是求发展而不是求生存,只是在看这个演讲之前,没有分析的这么透彻。我所理解的求发展就是,不断学习提高自己能力,抓住机遇,做最有生产力的事情。

  光是明白自己工作是为了生存还是发展是远远不够的,还要明白‘心态与能力’这一观点。这一观点有四种分解:一、心态好,能力好---精品;二、心态好,能力不好---半成品;三、心态不好,能力不好---废品;四、心态不好,能力好---。这其中最容易的是‘’变‘精品’,其次是‘半成品’。当然谁都希望自己是精品,我也希望自己是精品,不愿意自己是‘废品’或者‘’。但是现在的我,还需要加工、磨练,在心态和能力上都要有所提高,让自己向自己设定的‘精品’目标奋斗。

  你把自己的工作定位成职业还是事业。这一观点,或许很多人在为自己设定目标的时候有思考过这样的问题。把工作定位成职业,就是为别人打工,为别人工作;遇到问题,转移问题。把工作定位成事业,就是为自己打工,自己是自己的老板;遇到问题,解决问题。以前我就把工作当成职业,所以每天都是说我为谁谁工作。从来没想过把工作当成事业会给自己带来多大的益处。把自己的工作当成事业才能全力以赴,才能站在领导、公司的角度思考问题,才会收获更多。

  能力与收入对等。不管是哪个行业,哪个职位或许都有人抱怨过,自己工资太低,老板太吝啬。老板又会想公司的员工怎么能力都那么低,还整天抱怨工资低。不管做哪种工作,在那个行业,都应该做出成绩让领导相信你有能力,而不是嘴上说说你有能力就行,一切都要以事实说话。只要你做出成绩,就能得到你所预期的工资。

  所有最好的都是为自己准备的。这一观点刚开始我不明白。为什么所有好的都是为自己准备的呢?既然这样,那我为什么不是千万富翁呢?为什么不能做我自己喜欢的呢?老师举例让我明白,这一观点就是要用乐观的心态去面对你每天所经历的事情,用一句我常用的话:‘上帝是公平的,关闭了你这扇窗,会为你打开另一扇门’。

  发现问题,抱怨问题;发现问题,解决问题,抓住机会。这个观点说出了我的真实写照。以前总是发现问题,抱怨问题。不会想办法去解决。总认为这些问题是麻烦,领导让我去解决我才会解决。现在我正在努力学习发现问题,解决问题,抓住机会。只有这样我才能成长,才能学到更多知识。

  感恩。感谢你所处的恶劣环境,因为它让你学会忍让和宽容;感谢让你受委屈的人,因为他让你学会了坚强;感谢会批评你的领导,因为他正在培养你,在教你经验;感谢你的父母,他们培养了你,养育了你…

  在整个演讲过程中,要教会我们的就是用一种好的心态去工作。要认可你所做的工作,认可你的公司。用积极地心态去思考问题。发现问题要解决问题,抓住机会。只要想到,立即行动。要想成功,就要努力学习,比别人多付出一点点。时间就是效率,用同等的时间,做不同等的事情。

 

成功从优秀员工做起观后感 三

 

  5月31日公司组织我们观看由周嵘主讲的成功—从优秀员工做起的培训。整个培训共讲述了八个观点,但是其中关于时间观点和积极观点对我的感触比较深。

  我觉得时间观点和积极观点两者是相辅相成的。首先说到时间的观点,时间就是金钱,时间就是生命,时间就是效率这些话大家都知道,但是真正按照这些话来做的人是少之又少了。刚上班的时候只会觉得时间不够用,抓紧一切时间来工作和学习。但是现在不知从什么时候开始就变得好像在得过且过一样,很久以前就想要把自己英语水平提高却一直没有付诸过行动。老师在讲时间观点的时候让我想到了在汶川地震中失去生命的人们,我有这么多的时间却不去珍惜,他们却永远没有时间去做他们想要做的事情了。所以以后我一定要珍惜时间,不断学习进步,这样才能得到提高,不会被社会淘汰!再来说到积极观点,中间讲到很重要的一点就是心态问题。做为一个销售人员来讲心态尤为重要,在工作中经常会遇到各种压力与困难,需要能够很快的调整自己的心态。同一件事情用不同的角度看,看到的结果是不一样的,所以想要作为一名优秀的销售人员就一定要具备良好的心态。首先要有自信乐观的心态,以前在什么事情还没有出发之前,就会认为自己是不可能办到的,是因为在心里已经有了产品不好、市场不好等诸多因素了。通过这次培训让我知道不要去抱怨什么,而应该是去解决问题,相信自己一定能够做好,然后满怀信心投入到工作中去!然后就是主动积极心态也我们不可缺少的。机会只会亲睐那些有准备的人,主动积极地人往往比别人发现得更多!在以后工作中间要我也要懂得如何去创造产品的卖点,如何去挖掘市场的需求,心中时刻保持着一种主动积极地心态!其实还有很多心态也是我们销售人员要具备的,比如学习进取的心态,感恩的心态,坚持不懈地心态,敬业的心态等等。

  时代在变,一切在变,我们在这无穷无尽的变中,会迎来一个又一个的机遇与挑战,只有在有限的时间内积极进取,我们才会离成功更近一步!

 

成功从优秀员工做起观后感 四

 

  2017年1月17日,作为电机西安分公司的一名员工,我有幸被选,去参加于大成老师的《成功从优秀员工做起》的培训,经过这为时一天的培训,我觉得自己收获了很多,也成长了很多。接下来,我把它写出来,也希望大家能够跟我一样,从中取得收获。 首先:时刻保持危机感。有人曾经说过:21世纪,没有危机感是最大的危机。处于现在科技迅速发展的今天,很多人得过且过,认为找一份工作安逸就是幸福,只是止步于现在,享受当下的安逸,却忽略了年轻人身上本该有的拼劲。90后,20多岁的我们,正是青春年少,正是为社会贡献自我的时候,只有心存危机感,才能激发我们心底最大的潜能,促使我们不断进步,敷衍满足,只会被社会淘汰。

  其次:责任的承担就是能力的提升,俗话说:欲戴皇冠,必承其重。之前,做员工的时候,我只是做好自己,按时上班按时下班,可是现在,作为一名小班长,事情多了起来,也繁琐了起来,有时难免感到疲惫,可也是正因为这许许多多的琐事,才锻炼了现在的能力,才会有自己现在一步步的成长。所以,承担别人承担不了的责任,才会有别人比不了的成长。我明白未来的路会很长,也会很艰辛,但我已做好准备,我相信,每一次问题的解决都是我走向成功的垫脚石。

  最后:有团结才有成功。于老师说过,公平的是买卖,不公平的是合作。好比我们去超市买水,用等量的钱换等量的物品这是交易,可是要把这瓶水拿起来,就需要五个手指的合作,虽然5个手指的用力不同,但是,缺少其中一个,就会感到吃力,这就是我们所说的要有牺牲精神的团结。万人拾柴火焰高,所以在班组里,也同样是这个道理,只有大家团结合作起来,不去计较个人的牺牲和所得,这个班组才会越来越好,这个团队才叫做团队。

  听了很多,学习了很多,也收获了很多。所以,我很感谢公司给了我这次成长的机会,我相信,我定不负所望,有这些哲理做座右铭,我一定会走的更远。


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